近日，一張據稱來自國貨美妝巨頭韓束母公司上美股份（02145.HK）董事長兼CEO呂義雄的聊天截圖在網絡上引起軒然大波。截圖內容顯示，呂義雄計劃對公司內部進行大規模調整，旨在優化人員結構，重點保留能夠熟練使用AI技術的員工。
據該截圖透露，呂義雄不僅計劃裁員，還提出取消鍵盤，鼓勵員工通過鼠標和語言與AI進行交流，以提高工作效率。這一消息迅速在社交媒體上發酵，引發了公眾對AI技術發展和人類就業關系的廣泛討論。
面對輿論壓力，呂義雄在個人微信朋友圈迅速回應，澄清公司并非要進行大規模裁員，而是正在進行人員結構的優化調整，以實現更科學、高效的運營。他透露，今年上美股份的總體員工人數將增加800人，年底總部人員將達到2700人。呂義雄強調，人力資源調整是根據業務需求和運營效率進行的科學合理配置。
上美股份早在2023年就將人工智能寫入年度報告，并計劃引入領先的AI管理工具，以提高公司的管理及運營效率、創新能力和競爭力。據悉，上美股份已搭建1+N開放式創新自主研發平臺，該平臺以化學、材料學和皮膚學為基礎，融合現代生命科學和藥學，將AI人工智能技術作為核心。
業內普遍認為，AI技術的進步將不可避免地帶來職業結構的重大變革。一方面，AI的自動化和智能化特性會使得許多傳統崗位逐漸被AI系統所取代，給從事此類工作的人們帶來就業壓力。然而，另一方面，AI技術的應用也會創造出許多新的工作崗位，如AI工程師、數據科學家等，并提高工作效率，為企業創造更多價值。
在實際運營中，AI可以作為輔助工具，幫助人類完成機械、枯燥且具有邏輯規律的任務，讓員工有更多時間專注于更具價值的工作。然而，也有專家提醒，人類在使用算法工具時，需要保持多元性，不能完全依附于AI，而應注入自己的思想與智慧。
