近日，華夏銀行突發高層人事變動，引發市場廣泛關注。在2025年春節前最后一個工作日收盤后，該行發布公告稱，董事長李民吉因個人原因辭去董事長、執行董事及董事會專門委員會相關職務。據知情人士透露，李民吉在辭任前已長時間“失聯”。
李民吉的突然離職，正值他當選華夏銀行新一屆董事會董事長僅一個月左右的時間。作為一位擁有豐富國企背景的金融高管，李民吉自2017年初加入華夏銀行，掌舵這家全國性股份制銀行近八年之久。然而，這一任期或已觸及監管紅線，即輪崗期限原則上不得超過七年。
李民吉的離職，無疑給華夏銀行的高管團隊帶來了更多不確定性。事實上，自2024年以來，該行已有多名核心高管發生變動，包括副董事長、行長、副行長及多名首席職務。華夏銀行因此被外界戲稱為“鐵打的董事長流水的高管”。
在李民吉離職后，華夏銀行宣布由行長瞿綱代為履行董事長職責。瞿綱是一位“70后”金融高管，也是目前12家全國性股份制銀行中最年輕的行長。他擁有豐富的金融從業經驗，曾在中國建設銀行、中國建銀投資有限責任公司、中投信托有限責任公司及北京信托等多家金融機構任職。瞿綱與李民吉曾在北京信托共事多年。
面對李民吉的離職和高層人事的頻繁變動，華夏銀行亟需尋找新的穩定力量。作為暫代董事長的瞿綱，將承擔起帶領該行破解營收困境的重任。近年來，華夏銀行的營收規模一直徘徊在千億元大關左右，凈利潤增速也持續下探。同時，該行的資產質量也面臨挑戰，不良貸款率在上市股份行陣營中相對靠后。
除了營收和資產質量方面的挑戰外，華夏銀行的內控風控能力也備受關注。據中國銀行業協會發布的評價結果顯示，在15家全國性商業銀行中，華夏銀行的公司治理能力和風險管控能力得分均較低。該行在2024年因合規風險頻發而被罰款總額超過2800萬元，涉及多家分支行。
在李民吉離職后，華夏銀行的高級管理層呈現出“一正七副”的局面。除了行長瞿綱外，還包括多位副行長、董事會秘書及首席信息官等職務。這些高管中，“60后”占據多數，且多人接近退休年齡。該管理層中多人系內部提拔，對華夏銀行的企業文化有著深入的了解。
隨著李民吉的離職和高層人事的變動，華夏銀行能否在“換帥”之后打破現有的困境？面對內控治理、不良貸款化解、增收增利等多重挑戰，新一屆董事會和管理團隊將如何應對？這些問題仍懸而未決，市場將密切關注華夏銀行的后續動態。
